•        Broschüren, Flyer, Plakate und Briefpapier jetzt auch im Offset

•        Druckverfahren für hochwertigen Druck mit hohen Auflagen

•        Bestellung wie gewohnt über komfortable Online-Lösung

Hochbegabungspresse Münster, 28. März 2012 – Offset- und Digitaldruck, beide haben ihre Vorzüge: Digitaldruck ermöglicht den professionellen Druck ab Auflage 1, Offset hingegen besticht durch niedrige Stückkosten bei hoher Auflage. viaprinto, Online-Druckerei von CEWE, bietet jetzt – neben dem etablierten Angebot des gewerblichen Digitaldrucks – den Offsetdruck bei Broschüren, Flyern, Plakaten und Briefpapier an. Mit der Kombination aus beiden Druckverfahren stellt viaprinto die bedarfsgerechte Produktion sowohl für kleine als auch auflagenstarke Bestellungen sicher.

„Die Offsetproduktion bieten wir für unsere auflagenstärksten Produkte an. Sie ermöglicht es, Printprodukte in hohen Stückzahlen und in erstklassiger Qualität günstig anzubieten, diese Vorteile möchten wir an unsere Kunden weitergeben“, begründet Dr. Michael Fries, Geschäftsführer von viaprinto, die Erweiterung des Angebots. Bisher war viaprinto vor allem als Spezialist für Angebote ohne Mindestbestellmengen in kleinen Auflagen bei Produkten wie Broschüren, Flyer, Softcover, Hardcover, Spiralbindungen, Visitenkarten, Plakate oder Ordner bekannt. Ergänzend dazu bietet das Unternehmen aus Münster nun auch die Erstellung von Flyern, Plakaten, Broschüren und Briefpapier in hohen Auflagen im Offsetdruck an. Die Festlegung der Druckparameter und die Bestellung erfolgen wie gewohnt komfortabel über den intuitiven Web-Kalkulator.

Entsprechend der vom Kunden gewünschten Auflagenhöhe stellt viaprinto dabei automatisch die verfügbaren Lieferoptionen zur Auswahl: So können Flyer ab 1.000 Stück, Broschüren ab einer Auflage von 500, Briefpapier ab 1.000 Stück und Plakate ab 100 Exemplaren mit der neuen Lieferoption „Economy“ im Offsetdruck beauftragt werden. Für Auflagenhöhen, welche sowohl im Digitaldruck wie auch im Offsetdruck geliefert werden können, kann der Kunde sich einfach zwischen der schnelleren Herstellung im Digitaldruck oder der etwas günstigeren Fertigung im Offsetdruck entscheiden.

„Mit dem Offsetdruck setzen wir die Weiterentwicklung von viaprinto konsequent fort“, erklärt Fries. Die Erweiterung der Druckverfahren und des Produktportfolios seien ein wichtiger Bestandteil, um auch in Zukunft allen Kundenwünschen gerecht werden zu können. Dazu gehöre auch, Mehrwerte wie die komfortable Online-Kalkulation, einfache Print-on-Demand Funktionen sowie kurze Lieferzeiten auf die Bedürfnisse des Marktes auszurichten. Die Auswahl der im Offset hergestellten Produkte erfolgt über die neue „Economy“-Linie. Die Produktions- und Lieferzeit beträgt dabei maximal sechs Werktage.

Weitere Informationen unter: http://www.viaprinto.de/

                                             http://www.cewecolor.de/

Über viaprinto.de: viaprinto ist eine zukunftsweisende Online-Druckerei, die vor allem Firmenkunden eine umfassende Gesamtlösung hinsichtlich Organisation, Druck und Verteilung von Dokumenten jeder Art bietet. Das Portal www.viaprinto.de kombiniert eine einfach zu bedienende Benutzeroberfläche und einen hohen Funktionalitätsumfang auf der einen Seite mit professionellen Druckdienstleistungen sowie leistungsfähigen Logistikprozessen auf der anderen Seite. Ungeachtet der Auflage können binnen weniger Stunden aus einfachen Word-, PDF- und Powerpoint-Dokumenten hochwertige Druckprodukte werden. Mit der bereits in vielen Regionen verfügbaren Overnight-Option erhalten Kunden morgens Produkt-Lieferungen, die am Vorabend bis 18 Uhr bestellt wurden. Zudem bietet der Multi-Versand die Möglichkeit, Druckprodukte an mehrere Empfänger gleichzeitig verschicken zu lassen – auf Wunsch mit individuellen Anschreiben und europaweit. Für gleichbleibend hohe Produktqualität sorgt derweil die CEWE Gruppe, Muttergesellschaft von viaprinto sowie Technologie- und Marktführer für digitale Foto-Dienstleistungen in Europa.

Über CEWE COLOR: Der Foto-Dienstleister CEWE COLOR ist mit 13 hochtechnisierten Produktionsstandorten und ca. 3.000 Mitarbeitern in 24 europäischen Ländern als Technologie- und Marktführer präsent. Rund 2,5 Milliarden Fotos und über 5,1 Mio. CEWE FOTOBÜCHER wurden 2011 an über 45.000 Handelskunden geliefert. CEWE COLOR ist „First Mover“ bei der Einführung neuer digitaler Technologien, z.B. der Bestellung von Digitalfotos über das Internet oder mit Hilfe von Orderterminals (DigiFoto-Makern) im stationären Handel. Sehr erfreulich entwickelt sich das personalisierte CEWE FOTOBUCH. CEWE COLOR wurde 1961 von Senator h.c. Heinz Neumüller gegründet und von Hubert Rothärmel 1993 als Aktiengesellschaft an die Börse gebracht. Die CEWE COLOR Holding AG ist im SDAX gelistet.

Kontakt für Journalisten & Redaktionen:

viaprinto.de / diron GmbH & Co. KG

Vera Kuhr

Otto-Hahn-Str. 21

48161 Münster

Tel.: +49 (0) 25 34 / 5 81 69 - 17

Fax: +49 (0) 25 34 / 5 81 69 - 20

presse@viaprinto.de

3 neue Filmbeiträge von HOTELIER TV: Aktuell von ITB Berlin und Internorga Hamburg



Presse Business

Film Nr. 1
HOTELIER TV Exklusiv - Welcome Hotels-Chef Mario Pick ist “Undercover Boss” – Am 26. März um 21:15 Uhr bei RTL
Sehen Sie hier: http://www.youtube.com/watch?v=rxekXQ6bLvA
Mario Pick alias Pierre Hoffmann: Der Chef der Welcome Hotels tritt bei der RTL-Serie “Undercover Boss” (26. März, 21:15h) auf und checkt unentdeckt seine Hotels. Bei “Undercover Boss” muss Mario Pick Jobs verrichten, mit denen er in seinem normalen Arbeitsalltag niemals in Berührung kommen würde.
“Als Geschäftsführer ist es sehr wichtig, nah bei den Mitarbeitern zu sein. Kommunikation ist das A und O. Ich habe gewisse Vorstellungen davon, wie wir in der Welcome Gruppe in den nächsten Jahren wachsen wollen und wie wir unseren Gästen dieses Wohlfühlfeeling “you are welcome” eigentlich vermitteln wollen”, begründet Mario Pick seine Teilnahme an diesem Projekt. “Ich erwarte natürlich von dem Projekt ‘Undercover Boss’ auch, dass ich ein bisschen mehr über die Mitarbeiter rauskriege. Dass ich weiß, wo wirklich der Schuh drückt. Dass man vielleicht auch mal Dinge erwähnt, die für die Mitarbeiter vielleicht nebensächlich sind, aber für uns wichtig, um eine vernünftige Atmosphäre zu schaffen”, erklärt der Geschäftsführer.
Mit der Behauptung, von einem Fernsehteam bei der Jobsuche begleitet zu werden, hat sich Mario Pick undercover in die unterschiedlichsten Bereiche seiner Firma eingeschleust. Er übernimmt jeden Tag einen anderen Job im Unternehmen und wird von den eigenen Angestellten angelernt. Erst am Ende wird der Chef seinen ahnungslosen Angestellten gegenüber seine wahre Identität preisgeben. Wird dieses Experiment den Geschäftsführer für immer verändern? Und wie reagieren die Mitarbeiter, wenn sie erfahren, dass ihr oberster Chef direkt an ihrer Seite gearbeitet hat?


Film Nr. 2
Best Breakfast auf der Internorga Hamburg 2012

Best Breakfast ist das etablierte Qualitätssiegel für das Frühstück im Hotel - Auf der Internorga Hamburg 2012, der Leitmesse für den Außer-Haus-Markt, wurde es erneut präsentiert und in Fachinterviews analysiert. Die wichtigste Mahlzeit des Tages, das Frühstück, ist für Hotels ein alltägliches Thema mit hoher Bedeutung. Mehr: www.bestbreakfast.de
Sehen Sie hier: http://www.youtube.com/watch?v=JHQ7RiLp0HI


Film Nr. 3
HOTELIER TV 1:30: Bis zu 50% Provision für Hotelbuchungsportale

Aktuell von der ITB Berlin: HRS rudert zurück bei den AGB, bleibt aber bei 15% Buchungskommission. Der Aufruhr hat sich etwas gelegt. Doch es gibt ja Buchungsportale, die bis zu 30 oder gar bis zu 50% Provision für Hotelbuchungen kassieren - so booking.com, wie Hoteliers gegenüber HOTELIER TV berichteten. Ob es das wert ist?
Sehen Sie hier:http://www.youtube.com/watch?v=kGQ7oVF5CxM

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Mobil ++49 (0)160 95837756
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''Woman only'' - Gründerinnen Madeleine Yoran und Sabine Zelm über die Herausforderungen für (junge) Karrierefrauen

*    Drei Tipps für ein sicheres und souveränes Auftreten im Berufsleben der Frau

*    Ganz unter sich lernen Frauen beim yuii Business Training ''woman onl''

Presse Business Berlin, 15. März 2012: ''Als mein ehemaliger Chef vor einigen Jahren auf meine Gehaltsforderung nicht eingehen und unser Gespräch beenden wollte, bin ich einfach sitzen geblieben'', sagt Madeleine Yoran, Gründerin von yuii Business-Training. Nach weiteren 30 Minuten hatte sie schließlich ihr Wunschgehalt durchgeboxt. Diese kleine Anekdote erzählt die heute 31-Jährige auch gerne in ihren Kommunikations- und Präsentationstrainings speziell für junge Karrierefrauen und erntet damit meist viele ehrfürchtige Blicke. Ihr durchaus penetrantes Sitzenbleiben sei natürlich kein Patent-Rezept für mehr Lohn, sondern eine Art Metapher, erklärt Yoran: ''Ich möchte erreichen, dass gerade junge Frauen mutiger und hartnäckiger werden. Bescheidenheit und Harmoniesucht werden uns Frauen auch in Zukunft nicht in die Chefetagen befördern.''

Nach sieben Jahren als Projektmanagerin in verschiedenen deutschen Werbeagenturen gründete Madeleine Yoran 2011 gemeinsam mit Geschäftspartnerin Sabine Zelm yuii Business-Training. In Berlin und ganz Deutschland trainieren die beiden Frauen seither insbesondere mit Berufseinsteigern und Young Professionals wie zielführende, durchsetzungsstarke und authentische Kommunikation am Arbeitsplatz funktioniert und wie sich junge Menschen im Job souverän und selbstbewusst präsentieren. Mit ''Women only'' bietet yuii auch ein Training speziell für Karrierefrauen an. Madeleine Yoran und Sabine Zelm über ihre drei Lieblingsmessages an Frauen, die im Job weiter kommen wollen.

Weg mit der Bescheidenheit! Wenn ein Projekt super gelaufen ist oder eine tolle Idee entwickelt wurde, dann loben weibliche Mitarbeiter meist das ''ganze Team'', ''wir'' oder ''uns''. Dass Frau selbst den wesentlichsten Anteil am Erfolg hatte, muss ja nicht erwähnt werden. Männer dagegen klopfen sich vor Kollegen und natürlich auch dem eigenen Chef auch gerne mal selbst auf die Schulter. ''Das ist doch auch völlig ok!'', sagt Sabine Zelm. Ihre Lieblingsmessage Nr. I an Frauen: ''Lobt euch selbst, sonst tut es keiner!'' und: ''Hört bitte, bitte auf, über Frauen schlecht zu denken oder gar zu reden, die gerne über berufliche Erfolge sprechen und nicht damit hintern Berg halten. Mit solchen Gedanken behindern wir uns am Ende selbst!''

Weg mit der Tarnkappe! Zumindest hat man in Meetings oft das Gefühl, Frauen würden welche tragen. Komisch, dass Männer im Business meist mehr reden als Frauen, obwohl das doch angeblich gar nicht ihre ''Art'' ist. ''Viele junge Frauen berichten mir, dass sie in Meetings deswegen oft nichts sagen, weil sie Angst vor Wiederholungen haben oder weil sie glauben, mit ihrer Meinung sowieso nichts ändern zu können'', erzählt Madeleine Yoran. Männer denken da meist ganz anders. Sie glauben: Wer sich nicht zeigt, wird nicht gesehen und klappern gehört zum Handwerk.  ''Beförderung kommt außerdem auch von fordern'', sagt Yoran. Deshalb ist ihre Lieblingsmessage Nr. II an Frauen: ''Hört auf, euch im stillen Kämmerlein über die Beförderung von Kollege xy zu ärgern - werdet sichtbarer und stellt Forderungen was eure Karriere angeht.''

Weg mit der Harmoniesucht! Wer die Arbeit anderer delegieren, kontrollieren und bewerten muss, muss Klartext sprechen und Durchsetzungsfähigkeit beweisen. Frauen nutzen in für sie scheinbar unangenehmen Gesprächssituationen meist zu viele Füllwörter, wie ''eigentlich'', ''vielleicht'' oder ''irgendwie'' und formulieren im Konjunktiv (''könnte'', ''wäre''). ''Männern signalisiert das oft Unsicherheit und Unsouveränität'', sagt Yoran. Lieblingsmessage Nr. III: ''Wenn Frauen Kritik oder Feedback klar formulieren, schwammige Formulierungen vermeiden und dabei trotzdem freundlich und nahbar bleiben, dann nutzen sie ihre Stärken perfekt.''

Frau kann auch im Beruf Frau sein. Um die Karriereleiter nach oben zu klettern, müssen sich Frauen kein männliches Verhalten antrainieren. ''Uns geht es darum, unseren Teilnehmerinnen zu vermitteln, sich für sich selbst und ihre Ziele stark zu machen, Wünsche, Kritik und Forderungen selbstbewusst zu vertreten - das ist nicht männlich, sondern menschlich!'', sagt Sabine Zelm.

Das yuii Training ''women only'' bietet in einem geschützten Raum die Möglichkeit, ganz offen individuelle Wachstumsmöglichkeiten in puncto Souveränität, selbstbewusstes Auftreten, Körpersprache und Stimme zu trainieren.

yuii Business Training ist das etwas andere Kommunikationstraining im Herzen von Berlin. Mit dem Einsatz von Techniken des Improvisationstheaters lernen Berufseinsteiger und Young Professionals Schlüsselqualifikationen. Zu denen gehören insbesondere Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, der souveräne Umgang mit Konflikten und Emotionen oder auch professionelle Verhandlungstechniken. Durch die Verknüpfung von klassischen Trainingsinhalten mit Methoden aus dem Improvisationstheater wird das Training für junge Menschen greifbarer und Erlerntes wird fest in den Köpfen verankert. Konzipiert ist das Trainingsangebot für Unternehmen, die sich als attraktive Arbeitgeber für die "Generation Y" positionieren und gleichzeitig das Potenzial junger Mitarbeiter optimal nutzen möchten. Auch Selbstzahler können an dem Trainingsangebot teilnehmen. Entstanden sind vier unterschiedliche Trainings-Angebote, die für jedes Bedürfnis das passende Pendant bieten. Geleitet werden die Coachings seit Ende 2011 von Sabine Zelm und Madeleine Yoran. Weitere Infos finden Sie unter www.yuii.de .

 

Medienkontakt:

Eva Wimmer

Mashup Communications GmbH

yuii@mashup-communications.de

Tel.: 030.8321.1975

yuii Business Training

Madeleine Yoran und Sabine Zelm GbR

Auguststraße 63

10117 Berlin

+49 (0) 30 209 851 89

info@yuii.de